Nuestra Historia
El Detalle SRL inició sus operaciones en 1993, en una pequeña planta ubicada en el distrito de Villa María del Triunfo. En vista del éxito obtenido y la marcada satisfacción de nuestros clientes iniciales, la empresa decide incrementar en el año 1999 su línea de productos, ampliando su capacidad instalada y trasladándose al Parque Industrial de Villa El Salvador; estratégicamente ubicadas al Sur de Lima.
Hoy podemos decir con orgullo que nos encontramos dentro de las mejores empresas del rubro de ferretería eléctrica, gracias al esfuerzo de nuestro capital humano y la fidelidad de los clientes.
Finalmente, cabe resaltar que como parte de su crecimiento la empresa amplió sus operaciones, ofreciendo en la actualidad, servicios como: granallado y pintura, galvanizado por inmersión en caliente para proyectos de grandes estructuras metálicas; todo lo necesario para culminar exitosamente sus proyectos en acero.
Nuestros Colaboradores
Nuestra Filosofía
Misión
Consolidarse como una empresa de prestigio, líder en el sector metal mecánico, que persigue la maximización de sus productos acorde a las necesidades de los clientes, a través de la excelencia operativa en calidad y tiempo, contribuyendo al desarrollo de sus proveedores, colaboradores, clientes y accionistas.
Visión
Ser una empresa consolidada en el sector metal-mecánico, garantizando un crecimiento sostenible a través de la calidad, innovación y mejoras en sus procesos, garantizando a sus clientes un servicio de excelencia.
Valores
Seguridad
Innovación
Compromiso
Respeto
Excelencia
Ética
Responsabilidad
Política Del Sistema De Gestión Integrada
- Cumplir con los requisitos, mejora continuamente y eficacia de sus procesos, asumiendo la responsabilidad por la calidad de sus productos y servicios, el cuidado y la prevención por el medio ambiente, y la prevención hasta la eliminación en los riesgos de seguridad y salud en el trabajo.
- Satisfacer a sus clientes cumpliendo de manera eficiente con sus necesidades y expectativas en los productos o servicios requeridos.
- Establecer y revisar periódicamente los objetivos de calidad, medio ambiente y seguridad & salud en el trabajo.
- Identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos, así como los aspectos ambientales significativos de nuestras actividades.
- Prevenir lesiones y problemas de salud relacionados con los procesos en el lugar de trabajo y en los ambientes laborales
- Cumplir con los requisitos legales y reglamentarios vigentes, aplicables a la organización y a nuestros clientes relacionados a la calidad, medio ambiente y seguridad & salud en el trabajo.
- Garantizar la participación y consulta de los colaboradores y sus representantes en las actividades relacionadas a la seguridad y salud en el trabajo.
- Promover y comunicar a todos los trabajadores, proveedores y contratistas el compromiso de la presente política.
Política Anti-Corrupción Y Anti-Soborno
Nuestros colaboradores, proveedores o toda persona que labore para la organización, nunca deberá:
- Dejar de Cumplir las leyes, reglamentos y normas anti-soborno vigentes aplicables a la organización
- Ofrecer, pagar o dar valor a un funcionario público o privado, con el fin de obtener negocios o cualquier beneficio para la organización.
- Tratar de inducir a un funcionario público o privado a incumplir sus funciones, tomar decisiones en contra de los procedimientos o normas vigentes, o realizar acciones ilegales o no éticas.
- Establecer un fondo ilícito para cualquier fin.
Falsear documentos administrativos o financieros de la organización. - Actuar como intermediario de un tercero para la aceptación de pago, ofrecimiento de un soborno o comisión ilegal.
- Ignorar o dejar de reportar cualquier acto de soborno o corrupción.
- Obtener resultados a cambio de violar la ley o de actuar de manera deshonesta.
- Proteger a otro colaborador, proveedor o persona que labore para la organización, sin importar la posición, cargo o relación que se tenga; en actos de corrupción.
- Inducir, ayudar o permitir que alguien más viole estas reglas.
Política de igualdad laboral y no discriminación
- Apariencia física
- Cultura
- Discapacidad
- Idioma
- Sexo
- Género
- Edad
- Condición social o económica
- Embarazo
- Estado civil o conyugal
- Religión
- Opiniones
- Origen étnico
- Nacionalidad
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